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Atti generali

Riferimenti normativi

Decreto Legislativo n. 33/2013, Art. 12, c. 1 e 2.

Obblighi normativi

Sezioni collegate

Documenti

Il codice di comportamento dei dipendenti comunali AGGIORNATO AL 2016 costituisce la sezione III del piano triennale 2016/2018 per la prevenzione della corruzione, approvato con atto di Giunta Comunale n. 8 del 26.01.2016.

Integrazione del regolamento sull'ordinamento degli uffici e dei servizi (approvato con atto GC n. 6 del 29.02.2012), disposta con atto GC n. 39 del 08.06.2015. Regolamentazione ex art 18 comma 3 D. Lgs. 29/2013.

PIANO DI EMERGENZA COMUNALE

PIAO 2022-2024

PIAO 2023-2025

PIAO 2024-2026

PIAO 2025-2027

RELAZIONE DI FINE MANDATO 2018/2023

In attuazione dell'art. 4 "Relazione di fine mandato provinciale e comunale" del Decreto Legislativo 6 settembre 2011, n. 149 e del Decreto del Ministro dell’Interno di concerto con il Ministro dell’Economia e delle Finanze del 26 aprile 2013, si pubblica la Relazione di Fine Mandato del Sindaco sottoscritta in data 6.3.2023.
La Relazione di fine mandato è stata introdotta dall’art. 4 del d.lgs. 149/2011, allo scopo di descrivere le principali attività svolte e dar conto ai cittadini dei risultati raggiunti nel corso dell’incarico.
Il comma 2 stabilisce che essa venga redatta dal responsabile del servizio finanziario o dal segretario generale e sia poi sottoscritta dal sindaco non oltre il sessantesimo giorno antecedente la data di scadenza del mandato. Entro e non oltre quindici giorni dopo la sottoscrizione della relazione, essa dovrà risultare certificata dall’organo di revisione dell’ente locale e, nei tre giorni successivi la relazione e la certificazione devono essere trasmesse dal sindaco alla competente sezione regionale di controllo della Corte dei conti.
E’ previsto inoltre che la relazione e la certificazione siano pubblicate sul sito istituzionale dell’ente entro i sette giorni successivi alla data di certificazione da parte dall’organo di revisione, con l’indicazione della data di trasmissione alla sezione regionale di controllo della Corte dei conti.
Il successivo comma 4 del medesimo articolo 4 del d.lgs. 149/2011 definisce il contenuto della relazione.
Il modello da utilizzare è stato approvato con Decreto del Ministro dell’Interno di concerto con il Ministro dell’Economia e delle Finanze del 26 aprile 2013.

La Relazione di fine mandato 2018-2023 è stata certificata dall'Organo di revisione contabile in data 6.3.2023.
La stessa è stata trasmessa alla Corte dei Conti tramite l'applicativo on line 'ConTe' il 8.3.2023 ed acquisita in pari data (prot. SC_LOM 0003208).

RELAZIONE DI FINE MANDATO ANNI 2013 / 2018

RELAZIONE DI INIZIO MANDATO 2023/2028

“Relazione di inizio mandato provinciale e comunale” - Art. 4-bis D.Lgs. 06/09/2011, n. 149 Meccanismi sanzionatori e premiali relativi a regioni, province e comuni, a norma degli articoli 2, 17 e 26 della legge 5 maggio 2009, n. 42.

1. Al fine di garantire il coordinamento della finanza pubblica, il rispetto dell'unità economica e giuridica della Repubblica e il principio di trasparenza delle decisioni di entrata e di spesa, le province e i comuni sono tenuti a redigere una relazione di inizio mandato, volta a verificare la situazione finanziaria e patrimoniale e la misura dell'indebitamento dei medesimi enti.

2. La relazione di inizio mandato, predisposta dal responsabile del servizio finanziario o dal segretario generale, è sottoscritta dal presidente della provincia o dal sindaco entro il novantesimo giorno dall'inizio del mandato. Sulla base delle risultanze della relazione medesima, il presidente della provincia o il sindaco in carica, ove ne sussistano i presupposti, possono ricorrere alle procedure di riequilibrio finanziario vigenti.

PIANO DI INFORMATIZZAZIONE DI CUI ALL'ART. 24 COMMA 3 BIS DEL D.L. 90/2014

Il codice di comportamento dei dipendenti comunali AGGIORNATO AL 2015 costituisce la sezione III del piano triennale 2015/2017 per la prevenzione della corruzione, approvato con atto di Giunta Comunale n. 6 del 16.01.2015.

Piano triennale 2015/2017 per le azioni positive a favore delle pari opportunità

Codice di comportamento dei dipendenti pubblici - DPR 16 aprile 2013 n. 62

Codice disciplinare dei dipendenti

Codice disciplinare dei Segretari Comunali

Convenzione intercomunale per la gestione associata dei controlli interni

Convenzione intercomunale per la gestione associata della funzione fondamentale STATISTICA.

Convenzione intercomunale per la gestione associata della funzione fondamentale SERVIZI PUBBLICI.

Convenzione intercomunale per la gestione associata della funzione fondamentale PIANIFICAZIONE URBANISTICA.


Convenzione intercomunale per la gestione associata della funzione fondamentale CATASTO

Modifica della convenzione intercomunale per la gestione associata della funzione fondamentale CATASTO. Estensione al Comune di Arena Po.

Convenzione intercomunale per la gestione associata della funzione fondamentale POLIZIA LOCALE.

Modifica della convenzione intercomunale per la gestione associata della funzione fondamentale POLIZIA LOCALE. Estensione al Comune di Bosnasco.

Convenzione intercomunale per la gestione associata della funzione fondamentale PROTEZIONE CIVILE

Recesso dalla convenzione intercomunale per la gestione associata della funzione fondamentale PROTEZIONE CIVILE.

Piano triennale 2012/2014 per le azioni positive a favore delle pari opportunità

Il codice di comportamento dei dipendenti comunali costituisce la sezione III del piano triennale per la prevenzione della corruzione, approvato con atto di Giunta Comunale n. 4 del 27.01.2014

Relazione illustrativa di accompagnamento al codice di comportamento dei dipendenti comunali

Ultimo aggiornamento pagina: 08/04/2025 11:31:55

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